芯片产业蓬勃发展，人才培养要打好基础

2021年我国芯片设计企业超过2800家，但炙手可热的半导体行业却遭遇人才缺口。 调查显示，目前国内芯片人才总量不足，高端芯片人才稀缺，半导体“抢人”气氛浓郁，企业招人难。 目前半导体行业的人才流动“往往是一个萝卜N个坑”。 只要人才愿意流动，每个坑都可以以非常高的价格招人。 行业薪资不断提升，芯片工程师价值水涨船高，应届毕业生年薪可达5万至60万元。 

国内企业对“缺芯”之痛深有体会，尤其是电子、通信等行业快速发展，部分企业面临不公平“制裁” 公司。 “痛苦更真实。芯片供应不足，尤其是高端芯片，归根结底是相关人才的缺乏，导致核心技术被别人控制。

为了 发展芯片产业，必须有一批高水平的芯片人才，在芯片人才严重供不应求的市场环境下，行业薪酬的不断上涨是正常市场规律的反应。 在芯片行业成为“显学”之前，从业者也经历了“十年不加薪”的冷遇期，高薪不仅能起到激励人才的作用，还能吸引更多的学生申请芯片—— 相关专业，促进相关产业和科研发展，从源头上解决行业人才紧缺问题。

自主知识产权的高端芯片开发是国家 策略，关系到能否解决“卡脖子”的问题。 因此，对于那些“抢人”的高薪企业，以及及时跟进开设芯片相关专业的高校，只要不是短线炒作快钱，盲目跟风推出 热门专业，应该鼓励和支持。 为产业提供人才支撑的高校有义务和责任为芯片产业培养和输送更多优秀人才。

芯片人才需求巨大，行业薪酬持续上涨。 市场势必会给高校和学生带来一股芯片专业的设立和选择热潮。 在基础人才和高端人才严重短缺的当下，这是一件好事。 毕竟，只有积累足够的量，才能引起质的变化。 如果连芯片专业都是冷门专业，那么培养足够多的芯片人才，注定是聪明的女人无米下厨难。

在培养芯片人才的过程中，还要去“虚火”，避免盲目卷入、扎堆。 一方面，芯片属于高科技产业。 人才，尤其是高端人才培养，并不意味着成功就可以成功。 否则，我国的芯片不会长期受制于人。 在没有完美师资和基础支持的情况下盲目开设相关专业，或许是在赶上行业的发展，但能否培养出真正的人才，还需要长期的观察。 另一方面，每个行业的发展都有起起落落，很难保证今天火爆的专业明天不会变成“天坑专业”。 如果未来某一天，芯片行业人才饱和，那一窝蜂的应届毕业生会来。 就业可能会成为一个大问题。

我国芯片产业和教育起步较晚，目前处于劣势是不争的事实。 追赶是必须的，但要明白，这不是一朝一夕的事情，我们现在要做的，是长期弥补。 此后，芯片行业一直负债累累，基础薄弱。 地基不牢固，地面在颤抖。 只有在人才培养、师资提升、技术研发、产业链完善等方面扎实做好，才能在芯片领域取得巨大的积累和突破。

面对炙手可热的行业发展势头，企业、高校、学生等各方不妨冷静思考，思考如何为芯片产业发展做出更多实实在在的贡献。 只有减少短期投机和盲目拼搏，培养真正的人才，进行真正的创新，才能更好地满足市场需求，服务国家战略需求。